Hipóteses de demissão por justa causa

Entre as práticas que podem resultar em demissão por justa causa, têm-se:

1) ato de desonestidade;
2) abandono de emprego;
3) ato de indisciplina ou insubordinação;
4) desídia no desempenho das respectivas funções;
5) violação de segredo da empresa;
6) embriaguez habitual ou em serviço:
7) incontinência de conduta ou mau procedimento.

Esses atos estão listados no artigo 482 da CLT.

Caso se mantenha a demissão por justa causa, o empregado deixa de receber:

  • Aviso Prévio;
  • 13º Salário;
  • Férias proporcionais;
  • 1/3 de férias;
  • FGTS;
  • Multa de 40% do FGTS;
  • Seguro-Desemprego.

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Grande Abraço do Ricardo Fajan Tonelli e sua equipe!

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