“Mesmo sem registro, os direitos trabalhistas são assegurados. A crença de que sem registro não há direitos é equivocada. A reforma trabalhista trouxe mudanças, mas direitos como aviso prévio, décimo terceiro, férias, seguro desemprego e adicional noturno são garantidos, independentemente do registro. O empregador que contrata sem registro corre risco, pois eventualmente terá que pagar […]