Atendimento direto com o advogado. Ética, agilidade e resultados.
Falar com o Advogado
Advogado com atuação focada em soluções jurídicas eficazes, atendimento humanizado e estratégias personalizadas.
OAB/SP 343.425
📞 WhatsApp: +55 17 99207-3226
📸 Instagram: @ricardotonelli.adv
A prática jurídica é marcada por demandas intensas, prazos e grandes responsabilidades, fatores que podem contribuir para o…
Ler maisO suporte jurídico estratégico em tempo real tornou-se um diferencial competitivo para empresas que desejam tomar decisões legais…
Ler maisEnfrentar uma demissão nunca é fácil. Este tipo de situação pode ser inesperado e muitas vezes está além…
Ler mais“Mesmo sem registro, os direitos trabalhistas são assegurados. A crença de que sem registro não há direitos é…
Ler maisMuitas pessoas com o sonho de construir a sua casa, optam por comprar os seus terrenos financiados diretamente…
Ler maisO que é o aviso prévio? Aviso prévio acontece após a comunicação por escrito do desejo de desligamento…
Ler mais
O empregado pode demitir o patrão (rescisão indireta).
Quando o empregador/patrão não cumpre as obrigações do contrato de trabalho que tem junto ao trabalhador, o empregado pode buscar na justiça a rescisão de contrato de forma indireta, ou seja, pode demitir o patrão”
O artigo 483 da CLT traz algumas hipóteses:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo (ex: obrigar gestante a carregar peso excessivo);
c) correr perigo manifesto de mal considerável (ex: não garantir questões de segurnça no ambiente de trabalho);
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato (ex: deixar de pagar salários, deixar de recolher o FGTS, etc.);
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama (ex: publidação em redes sociais ou chats públicos, conteúdos que diminuam o trabalhador como pessoa, ou lhe causem constrangimentos);
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Encaminhe para seus grupos e amigos, eles podem precisar dessa informação!
Quer receber conteúdos como esse? Faça parte da nossa lista VIP clicando aqui: https://bit.ly/2ULMLqf
Siga também nossas redes sociais!
Instagram: http://bit.ly/2NzYdDS
Facebook: http://bit.ly/2GkGzhF
Site: www.ricardotonelli.com.br
Grande Abraço do Ricardo Fajan Tonelli e sua equipe!